上海产假多少天（2026最新规定）

上海产假多少天随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的需求越来越高，而在工作中，休息和福利待遇也变得越来越重要。在这样的背景下，公务员和企业员工们对于产假的政策和规定也备受关注。那么，2026年上海市的产假政策会有何变化呢？下面我们来详细了解一下上海市的产假制度。

一、上海市产假的基本规定

1.产假期限

根据上海市《劳动保障监察条例》，女性职工分娩后享受的产假最长为98天，其中普通产假最长为98天。对于多胞胎、难产的女性，可以根据实际情况予以适当延长。

2.产假工资

女性职工在产假期间，单位应按照国家规定的标准支付她们的工资和补贴。具体的标准如下：

普通产假期间，女性职工的工资和补贴按照基本工资的100%支付。

女性职工在哺乳期内不足6个月的，单位还应当按照规定给予哺乳假。哺乳假期间，女性职工的工资和补贴按照基本工资的80%支付。

女性职工在继续教育或者参加培训期间分娩的，单位应当按照规定支付其继续教育或者培训费用以及相应补贴；

3.产假顺延

若因特殊原因不能如期复工，女职工可以申请顺延产假期限。但是，顺延产假期间不存在工资和补贴。

二、上海市企业职工产假政策

对于上海市企业职工，其产假政策也有相应的规定，具体如下：

1.产假期限

上海市企业职工的普通产假最长为98天，多胞胎和难产的女性可以适当延长。

2.产假工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照女性职工的实际工资支付产假工资。在此基础上，企业可以根据实际情况给予女性职工额外的补贴和福利待遇。

3.产假顺延

若因特殊原因不能如期复工，女职工可以申请顺延产假期限。但是，顺延产假期间不存在工资和补贴。

三、上海市公务员产假政策

对于上海市公务员，其产假政策也有相应的规定，具体如下：

1.产假期限

上海市公务员的产假最长为128天，其中普通产假最长为98天。对于多胞胎、难产的女性，可以根据实际情况予以适当延长。

2.产假工资

上海市公务员在产假期间，单位应按照国家规定的标准支付她们的工资和补贴。具体的标准如下：

普通产假期间，女性职工的工资和补贴按照基本工资的100%支付。

女性职工在哺乳期内不足6个月的，单位还应当按照规定给予哺乳假。哺乳假期间，女性职工的工资和补贴按照基本工资的80%支付。

3.产假顺延

若因特殊原因不能如期复工，女公务员可以申请顺延产假期限。但是，顺延产假期间不存在工资和补贴。

上海产假多少天综合来看，2026年上海市的产假政策与现行政策相比较，并未发生较大变化。同时，无论是公务员还是企业职工，对于产假政策的了解都十分重要，以便在相关问题出现时及时得到解决。